Este trabajo tiene como finalidad "CAPACITACIÓN" y como grupo decidimos enfocarnos en el tema de CAPACITACIÓN relacionado con
la “EVALUACIÓN y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES”.
Nos parece que esta capacitación es de mucha importancia en las empresas, ya que capacitar a la mayor cantidad de empleados o nivelar a los que necesitan actualizar sus conocimientos le dará un gran valor a la empresa y también a sus trabajadores.
Esta capacitación es para evaluar y certificar a los empleados que llevan años de experiencia trabajando en un puesto determinado, pero no tienen un documento que avale los conocimientos que han adquirido durante años, solo los respalda haber terminado su educación o sin tener estudios.
Las competencias son las habilidades y destrezas que posee un trabajador para desempeñar una labor especifica.
La evaluación y certificación tienen por objetivo reconocer formalmente las competencias de un trabajador, tras la obtención de un certificado después de haber demostrado tener experiencia en el puesto que desempeña.
También nos parece que algunos trabajadores son reticentes a realizar estas capacitaciones, pues tienen desconfianza y no se sienten capaces de cumplir con las exigencias que se les piden , pero luego de estar en la capacitación y lograr el objetivo se sienten muy bien y agradecidos por este logro.
La capacitación de evaluación y certificación de competencias laborales con el paso de los años y con la evolución y rapidez con que corre el mundo y la tecnología nos está demostrando lo importante que se ha vuelto nivelar las competencias de los trabajadores y así que todos tengan las mismas oportunidades, no solo monetarias sino de experiencias logradas con los años de trabajo donde se han desempeñado por largo tiempo.
En la actualidad como se sabe es una obligación de los empleadores dar capacitación a sus trabajadores y por supuesto harán un estudio de sus trabajadores para ver dónde hay falencias o quiénes necesitan una capacitación.
Y esto a las empresas les da un mayor valor a nivel de sus pares empresariales y también a los trabajadores, quienes se sienten mucho más empoderados en la labor que desempeñan dentro de su equipo de trabajo.
Esta capacitación es para evaluar y certificar a los empleados que llevan años de experiencia trabajando en un puesto determinado, pero no tienen un documento que avale los conocimientos que han adquirido durante años, solo los respalda haber terminado su educación o sin tener estudios.
Las competencias son las habilidades y destrezas que posee un trabajador para desempeñar una labor especifica.
La evaluación y certificación tienen por objetivo reconocer formalmente las competencias de un trabajador, tras la obtención de un certificado después de haber demostrado tener experiencia en el puesto que desempeña.
También nos parece que algunos trabajadores son reticentes a realizar estas capacitaciones, pues tienen desconfianza y no se sienten capaces de cumplir con las exigencias que se les piden , pero luego de estar en la capacitación y lograr el objetivo se sienten muy bien y agradecidos por este logro.
La capacitación de evaluación y certificación de competencias laborales con el paso de los años y con la evolución y rapidez con que corre el mundo y la tecnología nos está demostrando lo importante que se ha vuelto nivelar las competencias de los trabajadores y así que todos tengan las mismas oportunidades, no solo monetarias sino de experiencias logradas con los años de trabajo donde se han desempeñado por largo tiempo.
En la actualidad como se sabe es una obligación de los empleadores dar capacitación a sus trabajadores y por supuesto harán un estudio de sus trabajadores para ver dónde hay falencias o quiénes necesitan una capacitación.
Y esto a las empresas les da un mayor valor a nivel de sus pares empresariales y también a los trabajadores, quienes se sienten mucho más empoderados en la labor que desempeñan dentro de su equipo de trabajo.
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