Para los trabajadores que buscan certificar sus Competencias Laborales, deben considerar que su oficio existe en el catálogo de Chile valora.
Luego de reunir la documentación de los trabajadores, la evaluadora realizará observación en terreno del desempeño de los candidatos y la aplicación de los siguientes instrumentos de evaluación:
- Set de observaciones en terreno
- Prueba técnica de conocimientos
- Auto-evaluación del jefe directo
- Simulación de habilidades, etc.
Una vez realizado los pasos anteriormente descritos, el centro calificará a los candidatos como competente o aún no competente. Podrán solicitar capacitaciones para mejorar sus competencias y optar a una evaluación.
Quienes aprueben recibirán su certificado y pasarán a formar parte del registro nacional de personas certificadas por Chile valora.
Beneficiario:
Todas las personas que declaren tener competencias laborales, sin importar como lo adquirieron.
Documentos Requeridos:
Los documentos requeridos se informan directamente en cada centro de evaluación y certificación de competencia laborales, ya que están sujeto a los perfiles.
Costo del trámite:
no tiene costo
Marco Legal:
Ley 20.267 que crea el sistema nacional de certificación de competencia laborales (Chile valora) y perfecciona el estatus de capacitación y empleo.
La iniciativa del blog es una buena manera de que los trabajadores dependientes nos podamos informar sobre temas completamente desconocidos, como el hecho de poder tener la opción de certificar competencias que solo se han adquirido a través del tiempo, con los trabajos que hemos ido desarrollando.
ResponderEliminarEs conocido que muchas veces, no somos bien remunerados por que no hay un título que avale nuestros conocimientos y el empleador se aprovecha de esta condición.
Gracias por el blog!!
me parece interesante lo que tiene que ver con la evaluación del desempeño, pero considero que muchas veces no se evalúa con la escala correspondiente, las mediciones objetivamente, me gustaría que implementaran este sistema en mi trabajo ya que las evaluaciones de desempeños son escasas.
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